Profesional en Psicología – Especialista en Recursos Humanos

  • Dirigir los procesos de selección de personal en función de la planificación de los recursos humanos establecida, determinando los criterios adecuados para su ejecución.
  • Análisis de las necesidades de personal.
  • Análisis del puesto de trabajo. Determinación de los requerimientos de los puestos de trabajo en cuanto a habilidades y destrezas, aptitudes, actitudes, motivación, personalidad, formación reglada y conocimientos específicos, y nivel de experiencia requerido.
  • Reclutamiento de candidaturas acordes al perfil de requerimientos.
  • Determinación de criterios de evaluación en función de los requerimientos del puesto de trabajo.
  • Evaluación del nivel de adecuación de las personas candidatas al perfil requerido por el puesto. Pruebas psicotécnicas, técnicas, de simulación, entrevistas.
  • Toma de decisiones sobre el nivel de adecuación.
  • Incorporación, acogida y encuadramiento mediante proceso de formación o training en el puesto de trabajo.
  • Desarrollo de técnicas de entrevista, escalas de valoración, y tests psicológicos para valorar habilidades, aptitudes, así como otros datos de interés para facilitar la selección, colocación y promoción.
  • Realizar evaluaciones de personal y entrevistas de selección.
  • Proponer o decidir la contratación del personal, de naturaleza directiva, técnica, administrativa u operativo.
  • Analizar y proponer el óptimo encuadramiento de las personas en los distintos puestos, adaptando permanentemente la estructura a la estrategia de la empresa.
  • Proponer la promoción de los empleados y los Planes de Sucesión en función de las necesidades existentes.
  • Desarrollo y aplicación de técnicas como análisis y clasificación de puestos, entrevistas a los empleados, evaluaciones y tests vocacionales para el uso en la selección, colocación, promoción y formación de los trabajadores.
  • Asesoramiento individual a la persona en materia vocacional, asegurando el grado de ajuste formativo y actitudinal entre las expectativas y posibilidades de las personas y el mercado laboral.

Requisitos:

  • Licenciada en Psicología.
  • Especializado en Recursos Humanos.
  • Office 365 nivel avanzado.
  • Lugar de trabajo (Distrito 26 de octubre Piura- Piura.

Abogado de Planeamiento – Unidad Legal

Temas de aprendizaje:

  • Apoyar en diseñar las operaciones.
  • Apoyar en los trabajos referidos a la planificación legal.
  • Apoyar en la implementación de los procesos de mejora continua (minimizar tiempos apoyados en herramientas informáticas, establecer nuevos formatos de control y seguimiento).
  • Apoyar en el seguimiento de procesos penales y civiles.
  • Apoyar en tramites contenciosos.
  • Apoyar en la organización de expedientes.

 Requisitos:

  • Egresada(o) o bachiller y/o Estudiante en Derecho
  • Office 365 nivel avanzado
  • Disponibilidad para realizar prácticas (Bajo régimen)
  • Lugar de trabajo (Distrito 26 de octubre Piura- Piura.

Contacto: